Matt Mullenweg 正在对 WordPress.org 进行一次罕见的集中整顿。上月中旬，他在 WordPress Slack 上新建了一个名为 #meta-janitors 的专属频道，并亲自挑选了一支可信团队，授予生产环境直接修改权限——无需经过任何委员会、团队或外部审批。
这只团队的权力很大：可以"覆盖 WordPress.org 上除 Matt 本人之外的任何人"。Mullenweg 在频道开篇消息中直言："既然大家都批评这是'某一个人的个人网站'，那我们就索性接受这个定位，让它变得有趣起来。" 这番话背后，是他在去年接受 The Verge 采访时所说的"WordPress.org just belongs to me personally"（WordPress.org 纯属我个人所有）。如今他更进一步，明确告诉团队："所有技术决策的责任都在我，所以我支持你们放手去干，把体验做好。"他的目标是打造"史上最大的免费、安全、GPL 授权代码仓库"，并借鉴 GNU/Linux 命令行文化的精髓——用简洁安全的方式把困难的事做好。
团队构成：从 12 人扩张到 32 人
#meta-janitors 频道于 4 月 18 日上线，最初成员 12 人，包括：
- WordPress 执行总监 Mary Hubbard
- Automattic 架构师 Anne McCarthy
- WP Engine 资助的核心提交者 Weston Ruter
- Human Made 首席增长官 Noel Tock
- ServMask CEO Yani Iliev
- Automattic 全球扩张负责人 James Grierson
- 特色插件策展人 Nick Hamze
- 核心开发者 Dion Hulse、Mark Jaquith、Andrew Nacin
- Automattic 系统管理员 Barry Abrahamson、Eugene Barnard
随后三周内，频道已扩展至 32 人，新成员通过项目讨论被 @提及、或自行找到公开频道后加入。
Five for the Future：从"数据无用"到全面改版
频道成立后，Iliev 接下了整个计划中最具野心的项目——Five for the Future 的大改版。Mullenweg 此前曾公开批评该计划的数据"比无用还要糟糕"（worse than useless）。
4 月 18 日，Iliev 列出了四个核心问题：如何识别值得赞助的贡献者、如何让赞助商确信资金产生了效果、如何降低首次贡献者的参与门槛，以及如何建立类似 Stack Overflow 声誉积分的奖励机制。
6 天后，Mullenweg 批准了 Iliev 的四个高保真原型，新版 Five for the Future 将包含：
- 团队目录页：替代现有各 Make 团队的单独 Pledge 页面，展示各团队贡献者人数、按加权贡献量排名，显示独立贡献者 vs 受赞助贡献者、团队选择参与率，以及过去 30/90/180 天贡献数。
- 个人资料页：按权重展示贡献历史，标注赞助状态和专业领域，列出近期贡献记录；Make Team 徽章保留但不再占据显眼位置。
- 公司贡献页面：采用仪表盘式设计，直观呈现公司资金投入的实际影响力（Iliev 原话："我的支票花得值不值？"），而非仅列出被赞助者名单。
- 贡献者搜寻页：为寻求赞助的个人贡献者提供曝光入口，帮助公司快速浏览活跃贡献者详情及其对项目的实际贡献。
Iliev 透露，这四个原型经历了 27 轮 Claude、Gemini、Codex 对抗性评审，设计风格参考了 posthog.com，但最终品牌视觉将贴合 WordPress.org 现有风格。他的计划是先利用现有数据上线基础版本，后续再整合各团队、贡献者和赞助商的反馈逐步迭代。
其他已上线改动
除了 Five for the Future 的大动作，三周内团队还推进了多项具体改进：
- Requirements 页面：Hubbard 更新了 WordPress.org 的 Requirements 页面，优化了下载 WordPress 的 CTA 引导，需求说明也更清晰。
- WP-CLI 落地页：McCarthy 主导推进了新的 WP-CLI 落地页，已上线 wordpress.org/cli，原 wp-cli.org 域名已重定向至新页面。
WordPress 社区新工作组浮出水面：部分项目推进，部分仍存争议
一个聚焦 WordPress.org 改进的非正式工作组近期浮出水面，部分成员来自 WordPress 核心团队和资深贡献者。该小组目前在 WordPress Slack 上以公开频道形式运作，但尚未正式向社区宣布。
开发者资料功能升级：类似 LinkedIn 的「求职状态」
核心贡献者 McCarthy 主导推进了 WordPress.org jobs infrastructure 改进项目。用户现在可以在个人资料页展示当前职位、工作经历和主要成就，还能开启「求职意向」开关，在头像上显示「open to work」标识——这与 LinkedIn 的功能如出一辙。
此外，团队正在开发简历导入功能，并计划重新设计 jobs.wordpress.net 网站。
数字周边商店与主题演示内容更新
另一位核心贡献者 Hamze 正在推进多个设计相关项目：
- 免费数字周边：计划推出壁纸、头像等社区周边，Hamze 称之为「人们真正愿意使用的社区小物件」
- 主题仓库演示内容更新：正在替换 WordPress.org 主题目录的默认演示内容，包括「退休那艘船」——这艘船多年来一直是默认主题预览的标配
Hamze 还在 #themes 频道分享了 Playground 演示，展示新版默认内容。
插件提交页面改版争议：AI 辅助提交引分歧
Hamze 提出的另一个想法——重新设计 Submit a Plugin 页面，以「新一代 vibe coders」为目标、降低 AI 辅助插件提交的门槛——引发了不小争议。
插件审核员 Luke Carbis、核心贡献者 Ruter 以及元维护者 Samuel "Otto" Wood 均表示反对。Hamze 认为降低门槛能让审核员专注于更高价值的工作，但 Ruter 反驳称：更便捷的提交流程可能引发低质量插件涌入，反而让审核团队不堪重负。
开放协作的另一面：进展与阻力并存
该频道虽在 WordPress Slack 上公开，但从未正式对外宣布。Bluehost 赞助的核心贡献者 Jonathan Desrosiers 曾询问是否有公告计划，但未得到回应。他随后在 Meta Handbook 中发布了关于 Meta Janitors 的介绍页面。
Carbis 在上周的 Crossword 播客节目中提到，频道初期活跃度很高，但随着外部人员加入后有所放缓。部分原因可能与成员近期出行有关，而 Jaquith 和 Nacin 等核心开发者很少出现在 WordPress Slack。
部分项目也遭遇了现实障碍——例如 Iliev 负责的 Five for the Future，因 SVN 访问权限问题（需要 Hulse 以外的其他人协助提交）而停滞不前。
这种「无正式团队共识、无官方公告」的运作方式，与 WordPress 传统的社区协作模式截然不同。工作组已完成一些项目（如开发者资料功能），但这种模式究竟是打破僵局，还是制造新的摩擦，接下来几周将见分晓。
